LISTADOS DE DOCENTES INCORPORADOS A PLANTA PERMANENTE
Los compañeros y compañeras de la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional del Villa María (ADIUViM), gremio de base de nuestra Federación, lograron la adquisición de importantes derechos para los docentes de su Universidad.
Desde FEDUN, queremos felicitar estos grandes logros, orgullosos su compromiso en la defensa de los derechos de los docentes de la Universidad Nacional de Villa María
Compartimos aquí su comunicado
La Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional del Villa María (ADIUViM) pone en conocimiento de los afiliados al gremio, al conjunto de los docentes de nuestra casa y a la comunidad de Villa María, que en una nueva reunión paritaria se suscribió el ACTA que incorpora como anexo el listado de todos los docentes que pasan a planta permanente en cumplimiento del Artículo 73 de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
Este es una nueva conquista que hoy queremos compartir con todos ustedes, resultado de un proceso llevado adelante por la Comisión Paritaria Local, conformada por representantes gremiales y autoridades universitarias, tiene resultados de inmensos beneficios para los docentes de nuestra Universidad.
En el entendimiento de que el convenio colectivo es un “piso de derechos”, los paritarios acordaron criterios superadores para la confección de las listas, que permitieron ampliar la cantidad de docentes incluidos, esto es:
a) Quedan incluidos los docentes que hayan tenido cinco años o más de antigüedad al mes de julio de 2015 (fecha de entrada en vigencia del CCT), computándose “acumulativamente”, es decir, que para el cómputo de los cinco años se toman en cuenta “TODOS” los años en los que el docente haya sido designado interinamente en su trayectoria laboral docente en la Universidad.
b) El cargo que se toma en cuenta para el pase a planta permanente es el que el docente tiene vigente al 29 de mayo de 2017 (fecha del acta paritaria nro 9)
Asimismo acordamos que para el pleno ejercicio de los derechos políticos y académicos de los docentes incorporados a la planta estable se implementen “CONCURSOS CERRADOS”, sobre la base de los lineamientos que ya se encuentran trabajando los miembros paritarios.
En otro sentido, nos compromete el trabajo para la inmediata puesta en marcha de la CARRERA DOCENTE, mecanismo también previsto en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, que asegura y garantiza, el acceso a la tarea docente universitaria mediante concurso público de antecedentes y oposición, que valorará el compromiso y esfuerzo de capacitación, formación y participación de los trabajadores docentes, alimentando de este modo la democracia interna de manera permanente en la UNVM. En ese sentido el acta paritaria nro. 9, decidió la conformación de una comisión asesora para generar los lineamientos generales de la carrera docente. Luego del receso invernal convocaremos a todos nuestros afiliados a los fines de que mediante la modalidad debate/taller pensemos juntos ¿QUE CARRERA DOCENTE QUEREMOS EN LA UNVM?
ADIUViM expresa un reconocimiento público a las autoridades de la Universidad Nacional de Villa María, por la voluntad de avanzar en estos mecanismos que garantizan que la condición laboral sea cada vez más ajustada a derecho.
Este gran logro conseguido, que constituye el merecido reconocimiento de un DERECHO para los docentes interinos, como Gremialistas nos llena de satisfacción y afirmamos la necesidad de SEGUIR FORTIFICANDO A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL en nuestra Universidad, por ello reiteramos la INVITACIÓN a AFILIARSE a nuestro gremio en el convencimiento de que sólo la unión hace la fuerza…
En el contexto actual, en el que aún no se logró la mejora salarial que reclamamos para el año en curso, este acuerdo, y su puesta en marcha nos da vigor para reclamar por nuestro salario, y por la imperiosa necesidad de que el Gobierno Nacional garantice el financiamiento del sistema universitario: Docencia, Investigación y Extensión, tareas ineludibles y propias de la Universidad Pública, que celebrará los 100 años de la Reforma Universitaria de 1918 que transformó e hizo pionera a la Universidad Argentina en el mundo.
Parafraseando al Manifiesto Liminar de aquella Reforma Universitaria, podríamos decir que hoy en la Universidad Nacional de Villa María, “… tenemos una vergüenza menos y un derecho más…” conseguido como resultado del trabajo conjunto, por una Universidad Pública, de Todas y Todos.
Este es una nueva conquista que hoy queremos compartir con todos ustedes, resultado de un proceso llevado adelante por la Comisión Paritaria Local, conformada por representantes gremiales y autoridades universitarias, tiene resultados de inmensos beneficios para los docentes de nuestra Universidad.
En el entendimiento de que el convenio colectivo es un “piso de derechos”, los paritarios acordaron criterios superadores para la confección de las listas, que permitieron ampliar la cantidad de docentes incluidos, esto es:
a) Quedan incluidos los docentes que hayan tenido cinco años o más de antigüedad al mes de julio de 2015 (fecha de entrada en vigencia del CCT), computándose “acumulativamente”, es decir, que para el cómputo de los cinco años se toman en cuenta “TODOS” los años en los que el docente haya sido designado interinamente en su trayectoria laboral docente en la Universidad.
b) El cargo que se toma en cuenta para el pase a planta permanente es el que el docente tiene vigente al 29 de mayo de 2017 (fecha del acta paritaria nro 9)
Asimismo acordamos que para el pleno ejercicio de los derechos políticos y académicos de los docentes incorporados a la planta estable se implementen “CONCURSOS CERRADOS”, sobre la base de los lineamientos que ya se encuentran trabajando los miembros paritarios.
En otro sentido, nos compromete el trabajo para la inmediata puesta en marcha de la CARRERA DOCENTE, mecanismo también previsto en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, que asegura y garantiza, el acceso a la tarea docente universitaria mediante concurso público de antecedentes y oposición, que valorará el compromiso y esfuerzo de capacitación, formación y participación de los trabajadores docentes, alimentando de este modo la democracia interna de manera permanente en la UNVM. En ese sentido el acta paritaria nro. 9, decidió la conformación de una comisión asesora para generar los lineamientos generales de la carrera docente. Luego del receso invernal convocaremos a todos nuestros afiliados a los fines de que mediante la modalidad debate/taller pensemos juntos ¿QUE CARRERA DOCENTE QUEREMOS EN LA UNVM?
ADIUViM expresa un reconocimiento público a las autoridades de la Universidad Nacional de Villa María, por la voluntad de avanzar en estos mecanismos que garantizan que la condición laboral sea cada vez más ajustada a derecho.
Este gran logro conseguido, que constituye el merecido reconocimiento de un DERECHO para los docentes interinos, como Gremialistas nos llena de satisfacción y afirmamos la necesidad de SEGUIR FORTIFICANDO A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL en nuestra Universidad, por ello reiteramos la INVITACIÓN a AFILIARSE a nuestro gremio en el convencimiento de que sólo la unión hace la fuerza…
En el contexto actual, en el que aún no se logró la mejora salarial que reclamamos para el año en curso, este acuerdo, y su puesta en marcha nos da vigor para reclamar por nuestro salario, y por la imperiosa necesidad de que el Gobierno Nacional garantice el financiamiento del sistema universitario: Docencia, Investigación y Extensión, tareas ineludibles y propias de la Universidad Pública, que celebrará los 100 años de la Reforma Universitaria de 1918 que transformó e hizo pionera a la Universidad Argentina en el mundo.
Parafraseando al Manifiesto Liminar de aquella Reforma Universitaria, podríamos decir que hoy en la Universidad Nacional de Villa María, “… tenemos una vergüenza menos y un derecho más…” conseguido como resultado del trabajo conjunto, por una Universidad Pública, de Todas y Todos.
